tests psychométriques
Ce que nous faisons.
Notre équipe de Talent Acquisition travaille avec des partenaires spécialisés pour fournir des tests psychométriques aux candidats afin de garantir un processus d’embauche impartial.
Il s’agit d’un service que nous proposons également à nos clients et que nous sommes en mesure d’adapter à des besoins spécifiques, par exemple pour ceux qui doivent trouver un moyen de hiérarchiser un grand nombre de candidats ou pour les postes dont les compétences sont spécialisées et qui nécessitent des évaluations de compétences spécifiques et des rapports approfondis.
Vous trouverez ci-dessous plus de détails sur les types de tests que nous pouvons proposer et leurs cas d’utilisation.
Volume élevé : deux évaluations courtes via qui ont un degré élevé de précision scientifique. Un questionnaire sur les cinq grands traits de personnalité et un test de logique, qui peuvent produire un rapport détaillé basé sur des critères d’évaluation prédéfinis. Aide à établir des priorités et à présélectionner les candidats en cas de volume important.
Évaluation des compétences et rapports détaillés : nous avons des partenaires qui peuvent fournir des tests d’aptitude pour des compétences spécifiques telles que la vente, la gestion ou même le codage, dans la plupart des langues principales. Des rapports détaillés de haute qualité sont produits à partir de ces données pour contribuer à un processus d’embauche équilibré et bien structuré.