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ÉTUDES DE CAS
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Ce que nous faisons.
Le MSP, ou fournisseur de services gérés, consiste en une externalisation complète de votre fonction de recrutement et est généralement plus axé sur la main-d’œuvre temporaire ou les contractants.
Avec ce modèle, nous rassemblons tous les fournisseurs d’agences d’un client sous un même toit, agissant comme un service d’achats et de gestion des fournisseurs en plus du recrutement.
Cela nous permet de gérer et d’améliorer la qualité de ces services d’agence sans alourdir vos équipes RH ou achats. Il offre un point de contact unique pour plus d’efficacité et de responsabilité, et regroupe tous les services de recrutement en une seule facture.
Notre offre.
Les trois principaux modèles de MSP que nous proposons sont les suivants :
Fournisseur principal : nous établissons une liste des fournisseurs les plus performants pour répondre à la majorité de vos besoins en matière de recrutement. Ces fournisseurs privilégiés ont accès à vos rôles dès qu’ils sont disponibles. Les postes vacants restants sont attribués aux fournisseurs de second rang en fonction de leurs spécialités.
Vendeur neutre : il s’agit d’une solution similaire à celle du fournisseur principal, sauf qu’il n’y a pas d’échelons, de sorte qu’aucune agence n’est privilégiée par rapport à une autre. Cela fonctionne généralement bien pour les besoins de recrutement de petits volumes.
Gestion des salaires : nous nous chargeons uniquement de la gestion des salaires de vos travailleurs temporaires, quelle que soit l’agence qui les emploie. C’est souvent une bonne option pour les petits clients qui cherchent à tester le style MSP.
Comment nous travaillons.
Notre première étape consiste à comprendre votre approche actuelle et l’éventail des agences qui fournissent, gèrent ou engagent déjà des employés temporaires. Nous entamerons alors un processus d’assurance qualité pour découvrir les inefficacités de la mise en place, et travaillerons avec vous et/ou les autres agences pour résoudre ces problèmes. Si vous ne travaillez pas déjà avec des agences, nous pouvons entamer une procédure de passation de marché pour sélectionner les bons partenaires.
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Les secteurs pour lesquels nous recrutons.
Études de cas
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