politiques

GDPR

AVIS DE CONFIDENTIALITÉ

ANTI-SLAVERIE

Avis de confidentialité.

= NonStop Consulting Ltd | 25 Canada Square | Canary Wharf | Londres E14 5LQ | Royaume-Uni

NonStop Consulting (« Nous ») s’engage à protéger et à respecter votre vie privée.
Notre groupe désigne notre société holding ultime, ses filiales et nos sociétés associées situées à l’intérieur et à l’extérieur de l’Espace économique européen.

Le présent avis définit la base sur laquelle nous traiterons les données personnelles que nous recueillons auprès de vous ou que vous nous fournissez.
Le règlement général sur la protection des données (RGPD) (règlement (UE) 2016/679) est un nouveau règlement qui remplace le règlement sur la protection des données (directive 95/46/CE) Le règlement vise à harmoniser la législation sur la protection des données dans les États membres de l’UE, en renforçant les droits à la vie privée pour les personnes suivantes .
les individus et en fournissant un cadre strict dans lequel les organisations commerciales peuvent opérer légalement.

Veuillez lire attentivement ce qui suit pour comprendre notre point de vue et nos pratiques concernant vos données personnelles et la manière dont nous les traiterons.

Aux fins de la législation sur la protection des données en vigueur, le contrôleur des données est NonStop Consulting, 25 Canada Square, Canary Wharf, Londres E14 5LQ. Notre représentant désigné est Leigh Tozer, chef des opérations.

Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence de recrutement et une entreprise de recrutement au sens de la loi britannique sur l’emploi.

Agencies and Employment Businesses Regulations 2003 (notre activité). Nous recueillons les données personnelles des types de personnes suivantes pour nous permettre d’exercer notre activité :

Candidats potentiels et placés pour des postes permanents ou temporaires :
Contacts avec des clients potentiels et réels ;
Contacts avec les fournisseurs pour soutenir nos services ;
Employés, consultants et travailleurs temporaires.

Nous recueillons des informations sur vous pour mener à bien nos activités principales et secondaires. Les informations que vous nous donnez ou que nous recueillons à votre sujet.

Il s’agit d’informations vous concernant que vous nous communiquez en remplissant des formulaires sur notre site web (notre site) ou en correspondant avec nous par téléphone, par courriel ou autrement. Il s’agit des informations que vous fournissez lorsque vous vous inscrivez pour utiliser notre site, pour entrer dans notre base de données, vous abonner à nos services, assister à nos événements, participer à des forums de discussion ou à d’autres fonctions de médias sociaux sur notre site, participer à un concours,
promotion ou enquête, et lorsque vous signalez un problème avec notre site.

Les informations que vous nous communiquez ou que nous recueillons à votre sujet peuvent inclure votre nom, votre adresse, votre adresse électronique et votre numéro de téléphone privés et professionnels, des informations financières, des documents de conformité et des références vérifiant vos qualifications et votre expérience ainsi que votre droit de travailler dans les pays dans lesquels vous souhaitez travailler, un curriculum vitae et une photographie, des liens vers vos profils professionnels disponibles dans le domaine public, par exemple LinkedIn, Twitter, Facebook professionnel ou d’entreprise.
NonStop Consulting Ltd | 25 Canada Square | Canary Wharf | Londres E14 5LQ | Site Web du Royaume-Uni.

Les informations que nous recueillons à votre sujet lorsque vous visitez notre site web.

Lors de chacune de vos visites sur notre site, nous collectons automatiquement les informations suivantes :

Informations techniques, y compris l’adresse de protocole Internet (IP) utilisée pour connecter votre site Web.
ordinateur à l’internet, vos informations de connexion le cas échéant, le type et la version du navigateur, les types et versions des plug-ins du navigateur, le système d’exploitation et la plate-forme ;
Des informations sur votre visite, y compris l’adresse URL complète, le parcours de navigation vers, à travers et depuis notre site (y compris la date et l’heure), les produits que vous avez consultés ou recherchés, les temps de réponse des pages, les erreurs de téléchargement, la durée des visites de certaines pages, les informations sur l’interaction des pages (telles que le défilement, les clics et les survols de souris), les méthodes utilisées pour quitter la page et tout numéro de téléphone utilisé pour appeler notre service clientèle.

Informations que nous obtenons d’autres sources
Il s’agit d’informations que nous obtenons à votre sujet à partir d’autres sources, telles que des sites web de réseaux professionnels, des sites web d’entreprises, des sites web d’offres d’emploi, des CVthèques en ligne, votre carte de visite ou des recommandations personnelles, etc.

Nous travaillons en étroite collaboration avec des tiers, notamment des sociétés de notre groupe, des partenaires commerciaux, des sous-traitants de services techniques, professionnels, de paiement et autres, des réseaux publicitaires, des fournisseurs d’analyses, des fournisseurs d’informations de recherche, des agences de référence de crédit et des conseillers professionnels.

Nous pouvons recevoir des informations vous concernant de leur part aux fins de nos services de recrutement et de nos services de soutien auxiliaires.

Finalités du traitement et base juridique du traitement

Nous utilisons les informations détenues à votre sujet de la manière suivante :

pour remplir nos obligations découlant de tout contrat que nous avons l’intention de conclure ou que nous avons déjà conclu
conclu entre vous et nous et pour vous fournir les informations, produits et services que vous nous demandez ou que nous pensons être intéressants pour vous parce qu’ils sont pertinents pour votre carrière ou votre organisation.
Pour vous fournir des informations sur d’autres biens et services que nous proposons et qui sont similaires à ceux que vous avez déjà achetés, qui vous ont été fournis ou sur lesquels vous vous êtes renseigné.
Le service de base que nous offrons à nos candidats et à nos clients est la présentation de candidats à nos clients dans le but de louer de la main-d’œuvre, de fournir des équipes de projet, de recruter du personnel temporaire ou d’engager du personnel permanent. Cependant, notre service s’étend au soutien des individus tout au long de leur vie.
et à soutenir les besoins et les stratégies des entreprises en matière de ressources.

Notre base juridique pour le traitement des données à caractère personnel est notre intérêt commercial légitime, décrit plus en détail ci-dessous, bien que nous nous fondions également sur le contrat, l’obligation légale et le consentement pour des utilisations spécifiques des données.

Nous nous appuierons sur le contrat si nous négocions ou avons conclu un accord de placement avec vous ou votre organisation ou tout autre contrat pour vous fournir des services ou recevoir des services de vous ou de votre organisation.

Nous nous fonderons sur une obligation légale si nous sommes légalement tenus de conserver des informations vous concernant pour remplir nos obligations légales.

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Dans certaines circonstances, nous nous appuierons sur le consentement pour des utilisations particulières de vos données et votre consentement exprès vous sera demandé, si la loi l’exige. Des exemples de cas où le consentement peut être la base légale du traitement sont la permission de vous présenter à un client (si vous êtes un candidat).

Nos intérêts commerciaux légitimes
Nos intérêts légitimes dans la collecte et la conservation de vos données personnelles sont décrits ci-dessous :

En tant qu’entreprise et agence de recrutement, nous présentons des candidats à des clients pour des emplois permanents, des placements de travailleurs temporaires ou des contrats professionnels indépendants. L’échange de données personnelles de nos candidats et de nos contacts clients est un élément fondamental et essentiel de ce processus.
Afin de soutenir les aspirations professionnelles de nos candidats et les besoins de nos clients en matière de ressources, nous avons besoin d’une base de données contenant des informations historiques sur les candidats et les clients, ainsi que les besoins actuels en matière de ressources.
Pour maintenir, étendre et développer notre activité, nous devons enregistrer les données personnelles des candidats potentiels et des contacts clients.
L’une des fonctions essentielles de notre entreprise est de former et de perfectionner les consultants en recrutement. Nous pouvons donc enregistrer certains appels téléphoniques à des fins de formation et de qualité. Nous conservons ces enregistrements pour une période limitée et veillons à ce qu’ils soient régulièrement supprimés conformément à notre politique de conservation des données.

Consentement
Si nous voulons ou devons nous appuyer sur le consentement pour traiter légalement vos données, nous vous demanderons votre consentement oralement, par courriel ou par un processus en ligne pour l’activité spécifique pour laquelle nous avons besoin d’un consentement et nous enregistrerons votre réponse dans notre système. Lorsque le consentement est la base légale de notre traitement, vous avez le droit de retirer votre consentement à ce traitement particulier à tout moment.

Autres utilisations que nous ferons de vos données :

Utilisation de notre site web ;
Pour vous informer des modifications apportées à notre service ;
Pour faire en sorte que le contenu de notre site soit présenté de la manière la plus efficace pour vous et pour votre ordinateur.

Nous utiliserons ces informations :

Pour administrer notre site et pour des opérations internes, y compris le dépannage, l’analyse des données, les tests, la recherche, les statistiques et les enquêtes ;
Améliorer notre site afin que le contenu soit présenté de la manière la plus efficace pour vous.
et pour votre ordinateur ;
Pour vous permettre de participer à des fonctions interactives de notre service, lorsque vous choisissez de le faire ;
Dans le cadre de nos efforts pour maintenir notre site sûr et sécurisé ;
pour mesurer ou comprendre l’efficacité de la publicité que nous diffusons auprès de vous et d’autres personnes, et
pour vous proposer des publicités pertinentes ;
Faire des suggestions et des recommandations à vous et aux autres utilisateurs de notre site concernant des biens ou des services susceptibles de les intéresser.

Nous ne prenons pas de décision automatisée et ne faisons pas de profilage. Nous utilisons nos systèmes informatiques pour rechercher et identifier les données personnelles en fonction de paramètres définis par une personne. Une personne sera toujours impliquée dans le processus de prise de décision.
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Conservation de vos données
Nous sommes conscients de notre obligation légale de conserver des données exactes et ne conservons les données personnelles qu’aussi longtemps que nous en avons besoin pour nos intérêts commerciaux légitimes et que vous êtes d’accord pour que nous le fassions. Par conséquent, nous avons une politique de conservation des données et nous exécutons des routines de données pour supprimer les données que nous n’avons plus d’intérêt commercial légitime à conserver.

Nous prenons les mesures suivantes pour tenter de garantir l’exactitude de nos données :

Avant de vous présenter, nous vérifions que nous disposons d’informations exactes à votre sujet.
Nous restons en contact avec vous afin que vous puissiez nous informer des modifications apportées à vos données personnelles.
Nous séparons nos données de sorte que nous conservons différents types de données pendant des périodes différentes.

Les critères que nous utilisons pour déterminer si nous devons conserver vos données personnelles incluent :

La nature des données personnelles ;
Sa précision perçue ;
Nos obligations légales ;
si un entretien ou un placement a été organisé ; et
Notre expertise en matière de recrutement et notre connaissance du secteur par pays, secteur et fonction.

Nous pouvons archiver tout ou partie de vos données personnelles ou les conserver uniquement sur nos systèmes financiers, en les supprimant en tout ou partie de notre système principal de gestion de la relation client (CRM). Nous pouvons pseudonymiser certaines parties de vos données, notamment à la suite d’une demande de suppression ou d’effacement de vos données, afin de garantir que nous ne réintroduisons pas vos données personnelles dans notre base de données, à moins que cela ne soit demandé.

Pour votre information, les données pseudonymisées sont créées en prenant des champs d’identification dans une base de données et en les remplaçant par des identifiants artificiels, ou pseudonymes.

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Vos droits
Vous avez le droit de nous demander de ne pas traiter vos données personnelles à des fins de marketing. Nous vous informerons généralement (avant de collecter vos données) si nous avons l’intention d’utiliser vos données à de telles fins ou si nous avons l’intention de divulguer vos informations à un tiers à de telles fins et nous recueillerons votre consentement exprès si la loi l’exige avant d’utiliser vos données personnelles à des fins de marketing.

Vous pouvez exercer votre droit d’accepter ou d’empêcher ce traitement en cochant certaines cases sur les formulaires que nous utilisons pour collecter vos données. Vous pouvez également exercer ce droit à tout moment en nous contactant à l’adresse [email protected].

Notre site peut, de temps à autre, contenir des liens vers et depuis les sites web de nos réseaux partenaires, annonceurs et affiliés. Si vous suivez un lien vers l’un de ces sites web, veuillez noter que ces sites ont leurs propres politiques de confidentialité et que nous n’acceptons aucune responsabilité à leur égard. Veuillez vérifier ces politiques avant de soumettre toute donnée personnelle à ces sites web.

Le GDPR vous donne les droits suivants. A :

Demander la correction des informations personnelles que nous détenons à votre sujet. Cela vous permet de
faire corriger toute information incomplète ou inexacte que nous détenons à votre sujet.
Demander l’effacement de vos informations personnelles. Cela vous permet de nous demander de supprimer ou de retirer des informations personnelles lorsque nous n’avons aucune raison valable de continuer à les traiter.
Vous avez également le droit de nous demander de supprimer ou de retirer vos informations personnelles lorsque vous avez exercé votre droit d’opposition au traitement (voir ci-dessous).
S’opposer au traitement de vos informations personnelles lorsque nous nous fondons sur un intérêt légitime (ou ceux d’un tiers) et qu’un élément de votre situation particulière vous incite à vous opposer au traitement pour ce motif. Vous avez également le droit de vous opposer lorsque nous traitons vos informations personnelles à des fins de marketing direct.
Demander la restriction du traitement de vos informations personnelles. Cela vous permet de demander à mus de suspendre le traitement des informations personnelles vous concernant, par exemple si vous voulez que nous établissions leur exactitude ou la raison de leur traitement.
Demander le transfert de vos informations personnelles à une autre partie dans certains formats, si possible. Également connu sous le nom de droit à la portabilité des données.
Déposer une plainte auprès d’un organe de contrôle. Notre autorité de surveillance principale (ASL) est la
Information Commissioner’s Office au Royaume-Uni. L’ICO peut être contacté
par ce lien : https://ico.org.uk/concerns/
Retirer votre consentement au traitement de vos données personnelles pour certaines activités, ou consentir à
marché pour vous. Cela vous permet de retirer votre consentement à tout moment.
Accéder aux informations que nous détenons à votre sujet. Les demandes d’accès doivent être soumises à [email protected]
Modifications de notre avis de confidentialité
Toute modification que nous apporterons à l’avenir à notre avis de confidentialité sera publiée sur cette page et, le cas échéant, vous sera notifiée par e-mail. Veuillez consulter fréquemment cette page pour prendre connaissance des mises à jour ou des modifications apportées à notre avis de confidentialité.

Contact
Les questions, commentaires et demandes concernant cet avis de confidentialité sont les bienvenus et doivent être adressés à [email protected], de même que si vous soupçonnez une violation de la sécurité de vos données personnelles ou de celles de toute autre personne concernée.

Déclaration anti-esclavagiste.

NonStop Consulting Ltd | 25 Canada Square | Canary Wharf | Londres E14 5LQ | Royaume-Uni
Déclaration anti-esclavage de NonStop Consulting

L’esclavage moderne est un crime et une violation des droits fondamentaux de l’homme. Elle prend diverses formes, telles que l’esclavage, la servitude, le travail forcé et obligatoire et la traite des êtres humains, qui ont toutes en commun la privation de la liberté d’une personne par une autre afin de l’exploiter à des fins personnelles ou commerciales. NonStop Consulting a une approche de tolérance zéro à l’égard de l’esclavage moderne, et nous nous engageons à agir de manière éthique et avec intégrité dans toutes nos transactions et relations d’affaires et à mettre en œuvre et appliquer des systèmes et des contrôles efficaces pour s’assurer que l’esclavage moderne n’a pas lieu dans notre propre entreprise ou dans l’une de nos chaînes d’approvisionnement.

Nous nous engageons également à garantir la transparence de nos propres activités et de notre approche de l’environnement.
lutter contre l’esclavage moderne dans l’ensemble de nos chaînes d’approvisionnement, conformément à nos obligations d’information
en vertu de la loi de 2015 sur l’esclavage moderne.

Nous attendons les mêmes normes élevées de la part de tous nos entrepreneurs, fournisseurs et autres entreprises.
partenaires, et dans le cadre de nos processus de passation de marchés, nous inclurons dans l’année à venir des critères spécifiques pour l’attribution des marchés.
l’interdiction de l’utilisation du travail forcé, obligatoire ou de la traite des êtres humains, ou de toute personne tenue en esclavage ou en servitude.
servitude, qu’il s’agisse d’adultes ou d’enfants, et nous attendons de nos fournisseurs qu’ils tiennent leurs propres fournisseurs
aux mêmes normes élevées.

Cette politique s’applique à toutes les personnes travaillant pour nous ou en notre nom, à quelque titre que ce soit, y compris les employés.
à tous les niveaux, administrateurs, dirigeants, travailleurs intérimaires, travailleurs détachés, bénévoles, stagiaires, agents,
les contractants, les consultants externes, les représentants de tiers et les partenaires commerciaux.
Cette politique ne fait pas partie du contrat de travail des employés et nous pouvons la modifier à tout moment.
à tout moment.

Responsabilité de la politique
NonStop Consulting a la responsabilité générale de s’assurer que cette politique est conforme à nos obligations légales et réglementaires.
obligations éthiques, et que tous ceux qui sont sous notre contrôle s’y conforment.
NonStop Consulting a la responsabilité principale et quotidienne de la mise en œuvre de cette politique,
le suivi de son utilisation et de son efficacité, le traitement de toute question à son sujet et l’audit du contrôle interne.
les systèmes et les procédures pour s’assurer qu’ils sont efficaces dans la lutte contre l’esclavage moderne.
La direction, à tous les niveaux, doit s’assurer que les personnes qui lui rendent des comptes comprennent et respectent les principes suivants
se conforment à cette politique et reçoivent une formation adéquate et régulière sur celle-ci et sur la question de la discrimination moderne.
l’esclavage dans les chaînes d’approvisionnement.
Vous êtes invité à commenter cette politique et à suggérer des moyens de l’améliorer.
Les commentaires, les suggestions et les questions sont encouragés et doivent être adressés à la direction générale.
Directeur.

NonStop Consulting Ltd | 25 Canada Square | Canary Wharf | Londres E14 5LQ | Royaume-Uni

Respect de la politique
Vous devez vous assurer que vous lisez, comprenez et respectez cette politique.
La prévention, la détection et le signalement de l’esclavage moderne dans toute partie de notre activité ou de notre approvisionnement.
Les chaînes sont la responsabilité de tous ceux qui travaillent pour nous ou sous notre contrôle.
Vous êtes tenu d’éviter toute activité qui pourrait conduire à, ou suggérer, une violation de cette politique.
Vous devez informer votre responsable hiérarchique OU un directeur d’entreprise dès que possible si vous pensez ou
soupçonner qu’un conflit avec cette politique s’est produit ou pourrait se produire à l’avenir.
Nous vous encourageons à faire part de vos préoccupations concernant tout problème ou soupçon d’esclavage moderne dans n’importe quelle partie de l’UE.
notre entreprise ou les chaînes d’approvisionnement de tout niveau de fournisseur au stade le plus précoce possible.
Si vous pensez ou soupçonnez qu’une violation de la présente politique s’est produite ou qu’elle pourrait se produire, vous devez en avertir
votre responsable hiérarchique ou le directeur de l’entreprise OU le signaler conformément à notre politique de dénonciation en tant que
dès que possible.
Il convient de noter que, le cas échéant, et en tenant compte du bien-être et de la sécurité des travailleurs locaux, les autorités locales doivent s’efforcer de mettre en place un système de gestion de la sécurité.
Dans le cadre de notre priorité, nous apporterons un soutien et des conseils à nos fournisseurs pour les aider à lutter contre les pratiques coercitives, abusives et contraires à l’éthique.
et des pratiques de travail abusives dans leurs propres entreprises et chaînes d’approvisionnement.
Si vous n’êtes pas sûr qu’un acte particulier, le traitement des travailleurs en général, ou leur
Les conditions de travail au sein de n’importe quel niveau de nos chaînes d’approvisionnement constituent l’une des diverses formes d’abus de pouvoir.
l’esclavage moderne, parlez-en à votre supérieur hiérarchique ou au directeur de votre entreprise.
Nous souhaitons encourager l’ouverture d’esprit et nous soutiendrons toute personne qui soulève de bonne foi de véritables préoccupations.
dans le cadre de cette politique, même s’ils s’avèrent être erronés. Nous sommes déterminés à faire en sorte que personne ne souffre
tout traitement préjudiciable résultant du fait qu’ils ont signalé de bonne foi leur soupçon d’esclavage moderne
sous quelque forme que ce soit, dans toute partie de notre activité ou dans l’un de nos fournisseurs.
chaînes.
Le traitement préjudiciable comprend le licenciement, les mesures disciplinaires, les menaces ou tout autre traitement défavorable.
le traitement lié au fait de soulever un problème.
Si vous pensez avoir subi un tel traitement, vous devez en informer votre supérieur hiérarchique.
immédiatement. Si le problème n’est pas résolu, et si vous êtes un employé, vous devez le soulever formellement
en utilisant notre procédure de règlement des griefs, qui se trouve dans le manuel actuel de l’employé.
La présente politique et déclaration sur l’esclavage moderne (anti-esclavage) s’adresse aux entreprises de tous les pays, notamment
le Royaume-Uni.
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Communication et sensibilisation à cette politique
Une formation sur cette politique et sur le risque que représente l’esclavage moderne pour notre entreprise dans ses chaînes d’approvisionnement,
fait partie du processus d’initiation de toutes les personnes qui travaillent pour nous, et des mises à jour seront fournies.
en utilisant les méthodes de communication établies entre l’entreprise et vous.
Notre approche de tolérance zéro à l’égard de l’esclavage moderne doit être communiquée à l’ensemble des fournisseurs, entrepreneurs
et partenaires commerciaux dès le début de notre relation d’affaires avec eux et renforcés au fur et à mesure de l’évolution de la situation.
approprié par la suite.
Infractions à la présente politique
Tout employé qui enfreint cette politique fera l’objet d’une action disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement.
pour faute ou faute lourde. Nous pouvons mettre fin à notre relation avec d’autres personnes et
les organisations travaillant en notre nom si elles enfreignent cette politique.
Nom : Benjamin Jones
Signature : Date : 08/07/2022

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Que fait NonStop à propos du GDPR.

Avis de confidentialité.

Déclaration anti-esclavagiste.